ОТДЕЛ КАДРОВ

Нажмите, чтобы увидеть открытые позиции и быть в бизнесе.

Just Spare Parts ОТДЕЛ КАДРОВ

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ POLICY

Just Запасные части, которая принимает принцип обеспечения наиболее подходящих и самых последних технологий клиентам в самой быстрой манере, формирует человеческую политику ресурсов в соответствии с этими целями. Только Человеческие Ресурсы Запасных частей принимает рабочую систему, которая берет «Человека» как приоритет и центр и строит процессы этой перспективой и принимает принцип применения этого. В соответствии с стратегическими планами нашей компании и целями; Удовлетворять потребности в человеческой власти , которая является подходящей для установленной культуры, имеет умения и обязанности, требуемые миссией, призрачна, коллективна, экологически чувствительный; Это - основание для нашей человеческой политики ресурсов гарантировать, что эта власть оценена и поддержана наиболее эффективным путем

Чтобы гарантировать что наши служащие в этом фундаментальном руководстве нацелены на непрерывное усовершенствование; Чтобы обеспечивать производственную среду что они будут наслаждаться от их работы, использовать инициативу, усилить взаимодействие и чувство принадлежности, создавать равенство возможности, следовать за прозрачным менталитетом управления и в результате увеличивать качество и производительность.

Just Spare Parts ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ POLICY

ВЫБОР И РАЗМЕЩЕНИЕ

Just, который Запасные части осуществляет процесс вербовки чтобы включать инновационный, действенный, высокоэффективный, саму- выполняя образ жизни, сообщество и экологически сознательная организация личностей, которая верит в игру команды и поэтому всегда счастливы быть членом этой команды.

Just Spare Parts ВЫБОР И РАЗМЕЩЕНИЕ

КАК Я могу ПРИМЕНЯТЬСЯ?

Только активные рекламные объявления Запасных частей могут быть найдены на Веб-сайт Kariyernet. Чтобы делать общее применение , вы можете применяться посылая резюме адресу почты info@justspareparts.com.tr.

Just Spare Parts КАК Я могу ПРИМЕНЯТЬСЯ?

ПРОЦЕСС НАБОРА

процесс вербовки начинается с потребностью в укомплектовании персоналом и собрании и оценке применений для этой потребности или через объявление или через общие применения . После собрания и оценки применений , организации пред-интервью проведены кандидатами, которые имеют право. Для некоторых из наших пошлин в пределах компании, стадии проекта и представления добавлены к нашим процессам интервью. В этих процессах, процесс закончен путем создания предложений кандидату, который оценен положительно.

Just Spare Parts ПРОЦЕСС НАБОРА
Pozisyon Şehir Başvuru
Депо-персонал Istanbul (Anatolia) применять
Персонал ввода данных Istanbul (Anatolia) применять
Бухгалтер-стажер Istanbul (Asia) применять